“冯总，”李嘉特意在那个“总”子上加重了语气，“这些是新店的承租合同，这些还是设备采购的合同，这是委托学校代为培训的协议，前几份要签字，后一份你审阅一下。”李嘉把手里的文件一份份的放在冯一平桌上。
“我先看看，你自便吧！”这个日子过的也不轻松，他刚放下书包呢，李嘉就找上门来，带来这么多工作。
设备采购的，他很快签了，五家新店的承租合同，他看的细一些，主要是在后面附着的地图上找具体位置。
三家是在居民集中区，车站附近居然也被他们找到一个店面，还有一家，他们受商业区那一家的刺激，选在了另一处繁华地段，租金很高，而且足有七十个平米。
这一家冯一平有点犹豫，便利店单店规模并不一味求大，商品种类也不求全，要的就是小而精。
不过，他看了看租金，不到二十一个平方，一年下来也就是两万多块钱，还是批了。
“一平弟弟，你就让我搬过来好不好？你这条件那么好，客房空着也是空着。”李嘉咬着一个苹果，趴在书房门口，做出一副可怜巴巴的样子来，“现在租的那几套房子，一套里面住四五个人，太不方便，去卫生间都要排队。”
冯一平认真的看着那份培训协议，一点不为所动。
李嘉咬着苹果，趴在桌上，“你看，让我住过来，我还能帮你打扫卫生，洗衣做饭，整个一免费的保姆，不好吗？”
“我爸妈给我下了死命令，不能与异性合住，”看着李嘉脸上一喜，他马上补充了一句，“有男朋友的异性更不行。”
冯一平把爸妈搬了出来，开玩笑，让你住进来，然后高志毅也住进来，然后白天看你们在家里各种秀恩爱，夜里就在这边听着你们那边夜夜笙歌，覆雨翻云？脑子被驴踢了才会同意。
再说，市里的这几套房子都是高志毅自己租的，都是精装房，除了装修没什么特色，条件都很好，哪有她说的那么差？
“哪有这样的道理？你瞎编的是吧！”
“恩，有可能，你问我妈吧！这几份签好了，协议我再看看。”
“哼！”李嘉拿着文件，一手从果盘里拿一个苹果，装作很生气的样子走了。
呵呵，谅她也不好意思真去问梅秋萍。
冯一平反复看了几遍培训协议，总觉得少了点什么，一时又说不出来少在哪里。
这份协议是他们拟出来的一份通用协议，目前主要是准备和冯一平他们县中专和技校签署，他们去学校相中的那些姑娘和小伙子们，单独编成一个班，借学校的设施，进行军训和文化课、专业技能的培训，当然，期间所有的费用，比如住宿费，生活费以及教室等其它设施的使用费，一律由有佳公司承担。
协议上双方的权利和义务都规定的很清楚，对双方都是一件双赢的事，对学校来说，学生就业又多了一个渠道，而且还能额外的收取一些费用。
对有佳公司来所，学校毕竟是专业机构，地方大，设施也全，这样系统的培训一两个月，完成从学生到职员的转变，合格的一过来就能上岗，省心又省力。
究竟是哪有遗漏呢？冯一平想着自己当初职前培训时的事，转到客厅，看到桌子上瘦身很多的果盘，想到李嘉，终于想起来，遗漏的地方在哪里。
问题不在协议上，而是在其它地方。
有佳公司派去学校负责培训的人事部职员，他们决定最后招收哪些，淘汰哪些人，也算是有些权利，遗漏的地方，就在于对他们的约束不够。
现在店里的这些员工，表现最差的，基本工资加绩效工资，加各种补贴，一个月到手也有八百多块，一般的都在九百多，店长则高一些，加起来一共近一千二，在这个时候，在这样的地区，绝对是高工资，按市里的房价，绩效考核最差的，一个月也能买上一个平方。
为了得到这样的机会，家长和学生可能会在场外做些工作，同时，也不排除这些人会利用手里的这一点权利，为自己谋些好处。
这绝不是杞人忧天，冯一平就经历过。
他们当时被一家集团从学校招聘过去，花了三个月的时间，经历了非常严格的军事训练和文化、专业技能的培训，规则是，军事训练淘汰三分之一，文化和专业技能培训，再淘汰三分之一，最终只留下三分之一。
当时，沿海的一些企业发展的很快，效益也很好，比如他们所在的这家综合性的集团公司，工资最高的，是在工厂一线的那些开机床的，因为生意很好，所以工作很辛苦，是三班倒，但收入确实很高，平均有六千多，排第二的，是一女孩子居多的质检部门，有四五千的水平。
98年四五千或者六千多的工资啊，对他们这些山里的孩子来说，真是一件非常逆天的事，所以在培训期间，大家都拼命表现，有些训练时表现不好的女孩子，在军事训练的时候，就主动去找教官。
这些教官也不都是刚从部队退伍的，有些是退伍几年之后，才被集团人事部招聘进来，总之，林子大了，什么鸟都有，等他们培训结束的时候，就出事了，听说有些教官经手的女孩子都不止一两个，那些最后还是被淘汰的，就去公司告发了他们。
哦，对了，顺便说一句，因为在培训期间表现出色，冯一平肖志杰王昌宁他们三个，没有捞到他们向往的去一线开机床的机会，别抽调进了新组建的销售公司，实习期满后，工资只有一线那些工人的三分之一强。
一有佳公司现在开出的工资水平，让那些女孩子自动献身的可能性没有，但是，让他们去请客送礼，这样的事还是能做出来的。
冯一平可不想自己抱着为家乡做点好事，多给家乡的人创造一点就业机会的想法，弄出这些猫腻来。
既然找到了问题所在，那也很简单，顶多就是再多花些人力和物力，派去培训的就单纯负责培训，最后由公司再派人过去考核，决定哪些淘汰，哪些留下来。
冯一平把自己的想法写了一张纸，附了上去，同时又觉得有些心痛，这多花的人力物力，可都是他出的。
好吧，暂时先吃点亏，等形成规模以后，就可以让学校定向培训他所需要的员工，那时就不用多花他一分钱。
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