“如果我们搞金融去了,公司几十万的员工怎么办?金融业能容纳这么多的员工么?”许远不得不问道。
“只能90%以上都裁掉了,几十万的员工,这个包袱实在太大了,不管赚多少钱,被这么多的员工分一分,公司马上就穷了,还是裁到只有万人左右的规模就可。”这名高管说道。
“好,我先把你裁掉怎么样,我觉得公司的管理层人数也挺多的,也要裁掉九成以上,不知道各位可以愿意?”
许远看着对方问道。
那名提议进军金融业的高管,顿时就不说话了。
然后再也没有什么人,在许远面前提及什么金融业了,毕竟除非是完全抛弃了自己良心,或者完全被赌徒心理所控制的普通人,才喜欢在金融市场里赌一赌,以此作为职业,但三观比较正常的人,比较善良的人,都不回去选择这个行业,作为养家湖口的职业。
可是这么多的提议都提了出来。
要么就是觉得来钱慢,收入比较低,要么是门槛比较高,需要投入非常大的资金,比较长的时间,才能看到回报。
要么就是放弃了节操底线,居然想要搞赌博般的金融业,还要变成金融大鳄,去收割韭菜,这简直是丧心病狂,何况这个行业,本来就是少数人获利的领域,神奇集团超过五十万的员工,就算靠金融业,赚到了几百亿,平均的分一分,也就几万块十来万而已,简直就是蝇头小利,还搭上好不容易培养起来的好名声。
再看看如今国内的各大巨头企业,都在疯狂的裁员,最低的裁员比例,都达到了60%,只是想要生存下来,唯独神奇集团,一直被舆论唱衰,这些年始终不被专家们看好的神奇集团,居然还没有开始裁员,也没有明显的降薪操作,还在消耗着海量的资金,养着五十多万的员工,成千上万个的项目,也是一个都没有砍,哪怕已经有点入不敷出,但还是坚守了底线,没有放弃任何一名的员工。
“呵呵,神奇集团坚持不了多长时间的,就是铁打的家底,也不可能一直这么耗下去。”
“短的话两三个月,长的话半年,神奇集团要么裁员,要么降薪,没有别的选择。”
“几十家的巨头企业,都被疯狂卷到被迫裁员,本来竞争力就不怎么行的神奇集团,居然还想幸免于难,这个可能性是有,但除非神奇集团,有一个能提供无限资源的异世界才行。”
“我这次真的敢赌了,我赌神奇集团,最多最多,抗不过八个月,要么轰然倒闭,要么大量的裁员,不会有别的下场,我这次有足够的把握,我敢跟所有人赌,甚至押上一些筹码!”
“我其实是对神奇集团,比较有好感的,这个集团确实非常的神奇,不过资源爆炸、价格暴跌的内卷时代来临了,对普通人而言是个光脚不怕穿鞋,重新获得竞争优势的时代,但对于神奇集团这样的公司而言,压力真的非常大了,除非找到什么致胜的法宝,只是如果有这种法宝的话,别的公司早就采用了,何必等到神奇集团采用,所以我这一次,对神奇集团的结局,感到有点唏嘘了,或许一地鸡毛过后,我可以去神奇之城里面旅游几天,看看这个无数网红想进去而不得的地方,究竟有什么不同寻常之处。”
“……”
网络上的评论非常之多。
超过九成以上都是不太看好的言论,剩下的一成,也不敢表示盲目乐观,看好的则基本没有几个。
就连神奇集团的内部,也是变的人心惶惶,员工们没有心思上班,工作干劲下降,都强烈的厌恶这个变革过于迅速,发展过于起伏的时代,他们想要追求一份稳定性而不得,而神奇集团不过成立了十几年而已,他们都想在这里工作三十年以上,攒到足够晚年生活用的钱,只是没有想到,三十年河东,三十年河西,真的是只要三十年不到,风水就轮流转到别的地方。
怎么办?
数十万的员工们感到了压力,但想不出最完美的解决办法,只能感到躁动和不安。
而这一切的压力,自然都落到许远的肩膀上,因为有数十万个家庭,两三百万人的生计,都压在他的身上,一旦处理不当,造成不好的结果,许远也会非常的内疚不好意思,不想让任何一个家庭,陷入到失业的局面中。
绞尽脑汁。
又想了许许多多的办法之后。
许远还是没有想到非常具体的办法,但找到了一个明确的方向。
高科技,还是只能依靠高科技,才能摆脱当前的困境。
之前靠销售低端的各类农产品工业品、靠倒腾各种的原材料、靠低价跑量,是让神奇集团生存下来了很多年,一直创造了每年上万亿的营收,打遍许多行业无敌手。
只是没有想到,会卷到如今这个程度,说明靠资源发展的低端模式,是不行的,是不长久的,早晚会被淘汰的。
高科技,只有疯狂的搞高科技,拿出有足够竞争力的高科技,才能生存下来,才能拥有较强的竞争力,不至于被淘汰掉,即必须做出转型,强行的迈向到高端。
比如虚拟游戏。
比如延寿医疗。
比如高端服务业、高端制造业。
只要是有技术含量的,只要是能够获得较高利润的,都可以搞一搞,都应该投入资源和人力,杀出一条血路来。
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